Nasze cele strategiczne CSR

 


Cele_strategiczne_CSR

Bez względu na ilość celów strategicznych CSR oraz kluczowych zagadnień, które firmy identyfikują w swoich strategiach, miejsce pracy jest jednym z najważniejszym obszarów działań CSR w Dozamelu. Jest ono kluczowe dla efektywnego wdrożenia pozostałych działań CSR.

Pośród kierunków działań w tym obszarze znajdują się:

  • bezpieczeństwo i zdrowie pracowników,
  • edukacja i rozwój,
  • wynagradzanie i nagradzanie,
  • kultura komunikacyjna i organizacyjna firmy.

 

Inicjatywy w obszarze rynek i społeczności lokalne są niezwykle istotne z punktu widzenia tworzenia oferty biznesowej, skierowanej do klientów Parku oraz umacniania partnerskich relacji z nimi oraz władzami miasta.

Kluczowe w tym obszarze kierunki działań to:

  • dialog i współpraca z interesariuszami
  • współpraca ze społecznością WPP.

 

Działania Dozamel związane z ochroną środowiska naturalnego mają służyć zwiększeniu przewagi konkurencyjnej WPP, obniżaniu kosztów prowadzonej działalności oraz budowaniu pozytywnego wizerunku firmy. W ramach tego obszaru wyłoniono następujące kierunki działań:

  • utrzymanie i zwiększanie rozwiązań pro środowiskowych
  • wzrost świadomości i zaangażowania pracowników na rzecz inicjatyw i usług proekologicznych.

Strefa pracownika

zapomniałem hasła

Aktualności

Projekty UE

 

więcej >

24 grudnia - punkt informacji o udziałach nieczynny

23.12.19

DOZAMEL Sp. z o.o. informuje, że w dniu 24 grudnia 2019 r. punkt informacji o nieodpłatnym nabyciu udziałów Spółki będzie nieczynny. więcej >

Ogłoszenie o prawie do nieodpłatnego nabycia udziałów Spółki DOZAMEL

2019-12-05

Zarząd Dolnośląskich Zakładów Usługowo-Produkcyjnych „Dozamel” Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą we Wrocławiu ul. Fabryczna 10, działając na podstawie ustawy z dnia 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i niektórych uprawnieniach pracowników (Dz. U. z 2019 r. poz. 2181 z późn.zm.) oraz § 8 ust. 1 rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 29 listopada  2017r. w sprawie szczegółowych zasad podziału uprawnionych pracowników na grupy, ustalania liczby akcji przypadających na każdą z tych grup oraz trybu nabywania akcji przez uprawnionych pracowników (Dz.U. z 2017r. poz. 2283),   informuje, iż: więcej >